Minimální mzda má vzrůst na 22 600 Kč: vláda plánuje největší skok za poslední roky

Historické navýšení minimální mzdy: Co přesně vláda chystá

Od roku 2026 mohou zaměstnanci s nejnižšími příjmy v Česku počítat s minimální mzdou 22 600 Kč měsíčně, pokud vláda prosadí svůj aktuální návrh. Znamenalo by to skokové zvýšení o 1 800 Kč proti současnému stavu. Podle nejnovějšího odhadu ministerstva financí tento nárůst navazuje na dřívější zákon schválený v roce 2024, který stanovuje dlouhodobou ambici: přiblížit minimální mzdu 47 % průměrné mzdy do roku 2029.

Tedy jasný signál, že ambice vlády překonává dosavadní opatrnost a že chce pohyb minimální mzdy pevně svázat s vývojem v celé ekonomice. Pro srovnání, v roce 2024 činila minimální mzda ještě 18 900 Kč. Od té doby tedy došlo k jejímu postupnému zvyšování o téměř 4 000 Kč během dvou let. Ministerstvo financí proto argumentuje, že takový trend má motivovat práci a zároveň omezit příjmovou nerovnost.

Ostré reakce: Spor o tempo růstu minimální mzdy

Jak už to u podobných změn bývá, návrh vyvolal bouřlivé reakce. Zejména uvnitř vládní koalice se ozvaly opatrnější hlasy. Strany ODS a TOP 09 označily plán za velký kompromis, který byl výsledkem složitých jednání a politických ústupků. Upozorňují na to, že tak prudký růst minimální mzdy nemusí odpovídat aktuálnímu tempu růstu české ekonomiky. Podle nich by vláda měla lépe zohlednit možnosti malých firem a zaměstnavatelů na venkově.

Zdaleka největší kritika ale přišla od zaměstnavatelských svazů. Podnikatelé v čele s Janem Wiesnerem, prezidentem Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů, poukazují na fakt, že plánované zvýšení o 9,2 % ročně předbíhá očekávaný růst HDP i produktivity práce. Podle jejich výpočtů tak mohou firmy čelit vyšším nákladům na mzdy, aniž by se zlepšovala jejich výkonnost nebo konkurenceschopnost. Výrazně tím podle nich poroste tlak i na ceny zboží a služeb.

Vláda ale opírá svůj plán o nový model, kde se bude minimální mzda každý rok přepočítávat dle ekonomické situace. Do hry vstoupí nejen vývoj HDP a inflace, ale také povinná jednání se zástupci odborů a zaměstnavatelů, která mají zabránit nečekaným problémům v praxi.

Už nyní je jisté, že růst minimální mzdy budou čeští zaměstnavatelé i politici dál bedlivě sledovat. Zatímco zaměstnanci v nejnižších platových skupinách mají šanci na vyšší výdělky, firmy musí počítat s náročnějšími podmínkami a hledáním úspor.